Обеспечена защита права специалиста на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

Специалистом приемной рассмотрено обращение по вопросу оплаты труда гражданина в лице юридического специалиста (далее — сотрудник), занимающегося предоставлением независимой юридической помощи участникам гражданских и публичных правоотношений (субъектам права и управления).

Не всем известно, что частью 1 статьи 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

статья 94 Гражданско-процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности, относит помимо сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам также расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Судебные расходы распределяются между сторонами в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, согласно которой суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы стороне, в пользу которой состоялось решение суда, когда расходы на оплату услуг представителя возмещаются на основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству.

В это же время процессуальными издержками согласно статьи 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ признаются связанные с производством по уголовному делу расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства, к которым согласно части 2 этой же статьи помимо сумм, выплачиваемых потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, эксперту, специалисту, переводчику, понятым относятся суммы, выплачиваемые потерпевшему на покрытие расходов, связанных с выплатой вознаграждения представителю потерпевшего, и иные расходы, понесенные в ходе производства по уголовному делу.

Кроме этого, не только не всем нашим согражданам независимо от рода деятельности и имущественного положения или статуса и занимаемой должности или народности и вероисповедания, но и даже не всем нашим журналистам (публицистам) и юридическим специалистам, занимающимся предоставлением независимой юридической помощи, известно, что недавно был принят Федеральный закон от 18 марта 2020 года № 48-ФЗ «Об уполномоченном по правам человека в субъектах Российской Федерации», в соответствии с которым наши сограждане с подачи или через своих правовых советников равно как правовых представителей или правовых защитников в лице юридических специалистов вправе обращаться к Уполномоченным по правам человека, сотрудники которых при участии все тех же советников равно как представителей или защитников вправе рассматривать соответствующие жалобы, по результатам чего могут принять взвешенные и обдуманные меры по защите и восстановлению прав и свобод наших сограждан (в том числе посредством или при участии их советников равно как представителей или защитников), поэтому в случае отказа судом обеспечить возмещение в полном объеме подлежащих уплате процессуальных издержек, участник уголовного судопроизводства на основании Федерального закона от 18 марта 2020 года № 48-ФЗ «Об уполномоченном по правам человека в субъектах Российской Федерации» с подачи и через своего представителя вправе обратиться к Уполномоченному по правам человека, который по результатам рассмотрения жалобы может принять меры по защите и восстановлению его прав и свобод, главное при этом, чтобы Уполномоченные по правам человека никогда не забывали разъяснять нашим согражданам (соотечественникам и соотечественницам) перед их обращением или при рассмотрении их обращений фундаментальное право на независимую юридическую помощь, гарантированное частью 1 статьи 48 Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи, которая в случаях, предусмотренных законом, оказывается бесплатно, что возможно достичь лишь при условии, если Уполномоченными по правам человека будут приняты соответствующие локальные правовые акты, обязывающие их сотрудников это делать.

При рассмотрении обращения по вопросу оплаты труда установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором (далее — трудовой договор) сотрудник с учетом имеющейся у него юридической квалификации был принят гражданином на работу и в этой связи согласно трудового договора им в качестве условия оплаты труда установлен за счет собственных средств ежемесячный оклад.

Во исполнение трудового договора сотрудником трудовые обязанности выполнялись и гражданин претензий по качеству их выполнения в период работы сотрудника не имел и поэтому решение о его увольнении и в этой связи досрочном расторжении трудового договора не принимал, но гражданину в период исполнения трудового договора стало не возможным обеспечивать оплату труда сотрудника, в результате чего образовалась задолженность по трудовым выплатам, что и стало поводом для обращения сотрудника в приемную.

Не всем известно, что наниматель вправе вступить в трудовые отношения с сотрудником в целях личного обслуживания собственных интересов (статья 20 Трудового кодекса РФ), в том числе тогда, когда он нуждается в получении юридической помощи, руководствуясь статьей 303 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором, в который включаются в обязательном порядке все условия, существенные как для работника, так и для работодателя, но на практике юридические специалисты при осуществлении профессиональной деятельности по оказанию юридической помощи во взаимодействии не только с гражданами, но и с предпринимателями равно как с организациями или предприятиями чаще всего заключают гражданско-правовые договора о предоставлении правовой помощи, руководствуясь при этом только статьей 971 Гражданского кодекса РФ, согласно которой по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия, когда права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

После предоставления в приемной юридических разъяснений сотруднику был рекомендован специалист, предоставление независимой юридической помощи которым в дальнейшем способствовало защите его трудовых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно статьи 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, когда согласно статьи 309 Трудового кодекса РФ документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

статья 352 Трудового кодекса РФ к одному из основных способов защиты трудовых прав и свобод относит судебную защиту, при осуществлении которой работники вправе обращаться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по оплате труда, поскольку в соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумму оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, которое согласно части 1 статьи 23 и статьи 28 ГПК РФ в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья по месту жительства ответчика, за исключением тех случаев, когда на основании статьи 29 ГПК РФ истец предъявил требование в суд по месту своего жительства.

Принимая во внимание приведенные выше акты, содержащие нормы как трудового права, так и гражданского процессуального права, рекомендованный приемной специалист, проанализировав возникшую правовую ситуацию и все представленные сотрудником для рассмотрения юридически значимые документы, предоставил сотруднику юридическую консультацию, после чего по его поручению и в его интересах был подготовлен с учетом указаний сотрудника проект заявления о вынесении судебного приказа по форме и содержанию, соответствующим требованиям статьи 124 ГПК РФ, для его подачи в суд с соблюдением общих правил подсудности.

В итоге впервые в практике судом было рассмотрено заявление о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя-гражданина задолженности по оплате труда за предоставленную юридическую помощь, по результатам чего суд после исследования изложенных в направленном заявлении о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документах сведений в обоснование позиции сотрудника 10 июля 2020 года вынес судебный приказ о взыскании в его пользу суммы задолженности по трудовым выплатам.

Поскольку у гражданина в настоящее время отсутствует реальная возможность выплатить задолженность по заработной плате сотруднику по причине трудной жизненной ситуации (обстоятельство или обстоятельства, которые ухудшают условия жизнедеятельности гражданина и последствия которых он не может преодолеть самостоятельно, статья 1 Федерального закона «О государственной социальной защите»), то задолженность по оплате труда сотрудника им будет выплачена не только после возмещения ему во исполнение статьи 1064 Гражданского кодекса РФ причиненного вреда, но и после возмещения ему во исполнение статьи 15 Гражданского кодекса РФ причиненных убытков в виде процессуальных расходов, связанных с рассмотрением его дела, которые он должен произвести, то есть тогда, когда у него появится реальная возможность выплатить заработную плату сотруднику, предоставившему независимую юридическую помощь.

Примечание. В силу  части 1 статьи 6 и статьи 7 Международного Пакта «Об экономических, социальных и культурных правах», принятого Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года, вступившего в силу 3 января 1976 года, Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права; государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Принимая это во внимание, частью 1 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, при этом, частью 3 этой же статьи предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и на защиту от безработицы.

Полелиться в соцсетях:

Добавить комментарий